02.04.2026 12:01
34 wyświetleń
0 komentarzy
Sprawa dotyczyła pracownika, który planował odejść z firmy sam na własnych warunkach za porozumieniem stron. Kiedy jednak na jaw wyszło, że wyjechał pracować zdalnie do Tajlandii – wiedząc, że wewnętrzny regulamin pracodawcy na to nie pozwala – został zwolniony bez zachowania okresu wypowiedzenia. Sprawa trafiła na wokandę.
Zobacz cały artykuł w serwisie www.rp.pl »