SI dyskryminuje kobiety. Tak, ono też

Zjawisko luki płacowej, z którym od lat walczymy na globalnym rynku pracy, nie dotyczy wyłącznie żywych pracowników. Najnowsze badanie przeprowadzone przez naukowców z University of Limerick udowadnia, że nasze ludzkie uprzedzenia przenosimy również na sztuczną inteligencję.Żeńskie asystentki AI „zarabiają” mniejOkazuje się, że jesteśmy skłonni płacić wirtualnym asystentkom mniej niż ich męskim odpowiednikom, mimo że z technicznego punktu widzenia niczym się nie różnią. W eksperymencie wzięło udział 189 osób pracujących w stworzonym w wirtualnej rzeczywistości (VR) biurze. Zadaniem badanych była współpraca z dwoma asystentami napędzanymi sztuczną inteligencją: prezentującym się jako mężczyzna „Johanem” oraz jego żeńskim odpowiednikiem „Johanną”.Wyniki eksperymentu wyraźnie obnażyły nasze podświadome stereotypy. Chociaż bazowa technologia, kompetencje i algorytmy obu botów były absolutnie identyczne, uczestnicy badania wynagradzali Johannę o około 10 procent niżej niż Johana za wykonanie tej samej pracy. Co ciekawe, męski awatar był także postrzegany przez ludzi jako bardziej ludzki i wiarygodny.