W tym artykule kontynuuję temat mało korzystnych terminów zawartych w projekcie ustawy o przejrzystości wynagrodzeń. W poprzednim tekście przedstawiłem uwagi odnoszące się do zbyt krótkiego vacatio legis przewidzianego w projekcie, a także do postulatu przesunięcia terminu pierwszego sprawozdania z luki płacowej.